概要
LayerXにおける、採用プロセスの大規模な自動化と質向上を実現する「組織AI」の設計思想と、AIエージェントの実装プロセスを詳説した登壇資料。
詳細内容
LayerXが年間数千件に及ぶ採用オペレーションを維持・改善するために構築した「組織AI」の取り組みを解説した資料です。採用という人間性が重視される領域において、「どこまでAIに任せるか」という境界線を明確にするポリシー設計から始まり、具体的には『面接評価ドラフト生成』と『採用オペレーション』の2つのエージェントについて詳述しています。
評価ドラフト生成では、価値基準層（カルチャー）、汎用層（評価の型）、個別最適化層（過去の評価データ）の三層構造プロンプトを採用し、面接終了から5分でドラフトを自動生成。オペレーションエージェントでは、曖昧な依頼を7つのカテゴリに厳密に分類し、日程調整等の定型業務を自動実行するアーキテクチャが紹介されています。AIが「事実の整理」を徹底して行うことで、人間が「候補者との深い対話」や「重要な意思決定」に100%集中できる環境を構築している点が本事例の核心です。