AI駆動開発を組織で促すために

概要

LINEヤフーが7,000人規模のエンジニア組織でAI駆動開発（AIDD）を浸透させるために実施した、ワークショップ形式の教育施策と組織導入の成功条件を解説した資料。

詳細内容

本資料は、LINEヤフーにおけるAI駆動開発（AIDD）を「個人の工夫」から「組織的な実践」へと昇華させるための取り組みをまとめたものです。同社は全エンジニアを対象としたオンラインハンズオン「ODW」と、実案件を持ち込むチーム単位の「AIDD Workshop」の二段構えで展開しています。AIが下書きを担い、人間が意思決定と責任を持つ役割分担の明確化や、AIの精度を左右する仕様・用語・制約などの「Context（文脈）」をチームの資産として整備することの重要性を説いています。組織導入を成功させるための3つの鍵として、適用しやすいテーマの選定、軽量なスモールスタート、そしてContext整備を正式な業務として扱うことを挙げており、技術文化の再設計に向けた具体的な指針を示しています。

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