Google Cloud Next Tokyoでの登壇を経て、プロダクト開発の専門家である及川卓也氏が執筆した論考です。AIの品質向上により、エラーではなく「設計上の違和感」が主な修正対象となった現在、指摘には個人の設計観を晒す高い心理的コストが伴うようになっています。2025年版DORAレポートが示す通り、AIは組織の「増幅器」として機能するため、違和感を率直に伝え合う「Radical Candor（徹底的な本音）」や「HRT（謙虚・尊敬・信頼）」の文化がある組織でのみ、AIは真の戦力となります。しかし、AI導入と引き換えに人員整理（レイオフ）を行うことは、これらの文化の根底にある心理的安全性を損なうため、結果的にAIを活かせない組織へと自壊させる矛盾を孕んでいると警鐘を鳴らしています。