Pragmatic Engineerの記事「The Great Engineering Leader Career Break Trend」を受け、AI時代のCTOやVPoEが直面する苦悩を深掘りしています。主な要因として、(1)非エンジニアがAIで作ったプロトタイプの「後始末」責任だけを負わされるストレス、(2)全社AI化を求められながら他部署の業務フローを変える権限がない組織的ジレンマ、(3)組織調整に追われ自らAIを試す時間が奪われる「専門性の危機」を挙げています。AIによって個人が容易にプロダクトを作れるようになった今、役割と責任、報酬の再定義が行われない組織では、優秀な技術責任者が「自分のために時間を使いたい」と離職するのは必然であると警鐘を鳴らしています。