AIでチーム感が薄れたSREチームで始めた、AIによる週次チーム評価

概要

AI活用による個人の生産性向上に伴い希薄化したSREチームの連帯感を、AIを用いた週次評価レポートとコミュニケーションの再設計によって再構築した実践事例。

詳細内容

AI（Devin等）の進化により、エンジニアが単独でタスクを完結できるようになり、チーム内の相互依存や共有ゴールが失われるという課題に対し、Hubble社のSREチームが取り組んだ施策の紹介です。対策として、朝会やAIモブプログラミングといった「協働の場」を再定義しつつ、Asanaのデータを基にAIがチームの「健全性」と「効果性」を客観的に評価する仕組みを導入しました。この週次レポートがチームの方針と実態を照らし合わせる役割を果たし、個人の評価を避けつつチーム全体の視座を高めることに成功しています。AIによって失われたチーム文化を、AIを介した仕組みで補完するアプローチが特徴です。

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