シニア採用は、市場に出てくる前に決まっている

概要

AIによる生産性向上でシニアエンジニアの価値が二乗で高まる中、採用の鍵は「市場に出る前」に想起されるための継続的な関係構築（DevRel）へと移行している。

詳細内容

AIがエンジニアの能力を増幅させる現代において、個人の基礎能力が高いシニア層のROIが劇的に向上しており、企業は「多人数採用」から「少数精鋭のシニア採用」へと舵を切っています。しかし、優秀なシニア層は転職市場に現れる前にリファラル等で次が決まってしまうため、従来の効率重視の技術広報は通用しません。これからの技術広報は、転職潜在層がふとした瞬間に思い出す「手札」としての地位を確立するための、継続的な接点デザインが重要になります。採用人数が減少しても、エンジニア組織に求められる「総戦闘力」は変わらないため、技術広報の役割は「数の効率」から「関係の質」へとアップデートされるべきだと説いています。

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