カオナビがエンジニアロールを全面再設計した理由

概要

カオナビが組織拡大に伴い、エンジニアロールを「やることリスト」ベースから「アウトカムへの責任」ベースへと全面再設計した背景と意図を詳説。

詳細内容

カオナビのエンジニアリングマネージャー（EM）である佐野元気氏へのインタビュー。組織の成長に伴い、従来の職務定義が形骸化し、EMが「便利屋」化していた課題を解決するため、エンジニアロールの全面刷新を実施した。新しい設計では、具体的なタスクリストを提示するのではなく、「メンバーが自律的に判断できている状態」といった『アウトカム（成果）』を責任範囲として定義している。特にEMをマネージャー職と兼務させることで権限と情報を集約し、戦略的な組織・人材開発を可能にする体制を整えた。シニア層への信頼を前提とした、自律性を重んじる組織設計のリアルなプロセスと、「個の力」を大切にする同社の文化が語られている。

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