概要
ノア・スミスは、AIによる雇用破壊の主張が若年層の雇用データのみに現れる矛盾を指摘し、その懐疑的な見解を展開します。
詳細内容
ノア・スミスは、AIが雇用に与える影響に関する最近の研究と議論を批判的に検証します。特に、シンクタンク「経済イノベーショングループ」による「AIが雇用に検出可能な影響を与えていない」という調査と、ブリニョルフソンらによる「AIに高度に曝露された22～25歳の若年層（ソフトウェア開発者、顧客サービス担当者など）で2022年後半以降に雇用が大幅に減少している」という研究結果を対比させます。
スミスは、ブリニョルフソンらの研究結果に対し強い懐疑心を表明します。その主な理由は、AIが雇用を奪うのであれば、なぜその影響が新卒者や若年層のみに限定され、同じ「AI曝露度が高い」職種に就く40代の経験豊富な労働者の雇用は堅調に伸びているのか、という論理的矛盾です。企業がAIツールの導入によりエンジニアの必要数が減ったとしても、22歳の採用を減らす一方で40代のエンジニアを積極的に雇うという行動は不自然だと指摘します。
さらに、AI曝露度の高い層でも賃金の伸び悩みが確認されていない点は、AIによる労働需要の大幅な減少というシナリオと整合しないと主張。AI曝露度を測る指標の選定にも疑問を呈しています。
ウェブアプリケーションエンジニアにとって、この記事はAIによる雇用破壊論に対する過剰な期待や不安を冷静に評価する上で重要です。AIに「曝露度が高い」とされる職種にいるからといって、すぐに職を失うわけではないという視点を提供します。むしろ、経験や人間関係管理スキルといった「AIを補完する能力」が、単なる技術的スキルよりも一層価値を持つ可能性を示唆しています。エンジニアは、AIを脅威としてではなく、仕事の性質を変化させ、自身の価値を高めるツールとして捉え、長期的なキャリア形成においてどのスキルを磨くべきかを考える上で、この批判的分析が大いに役立つでしょう。