概要
https://arstechnica.com/ai/2025/08/zuckerbergs-ai-hires-disrupt-meta-with-swift-exits-and-threats-to-leave/
詳細内容
## Zuckerberg’s AI hires disrupt Meta with swift exits and threats to leave
https://arstechnica.com/ai/2025/08/zuckerbergs-ai-hires-disrupt-meta-with-swift-exits-and-threats-to-leave/
MetaのMark Zuckerberg CEOによるAI人材獲得と大規模な組織再編は、幹部層の離反や内部の混乱を引き起こしています。
**Content Type**: Research & Analysis
**Scores**: Signal:4/5 | Depth:4/5 | Unique:4/5 | Practical:2/5 | Anti-Hype:3/5
**Main Journal**: 71/100 | **Annex Potential**: 72/100 | **Overall**: 68/100
**Topics**: [[AI人材獲得, 組織再編, AIモデル開発, リーダーシップ, 企業文化]]
MetaのAI部門では、Mark Zuckerberg CEO主導による「パーソナル・スーパーインテリジェンス」構築に向けた大規模な人材獲得と組織再編が、社内で大きな混乱を引き起こしています。高額な報酬で引き抜かれたAI専門家が短期間で離職したり、入社を拒否したりするケースが相次ぎ、元OpenAIのShengjia Zhao氏（現MetaチーフAIサイエンティスト）も当初は退職を検討していました。
この混乱は、Metaの20年の歴史で最も劇的なリーダーシップ再編の一環であり、長年の側近が元Scale AI CEOのAlexandr Wang氏や元GitHub CEOのNat Friedman氏といった新しく採用された幹部によって影響を受けていることを示しています。社内では、Zuckerberg氏のマイクロマネジメント、官僚主義、計算リソースを巡る競争、そしてスーパーインテリジェンス達成へのタイムライン不一致が不満の種となっています。
特に注目すべきは、Wang氏が率いる極秘部門「TBD」が、期待された性能を発揮できなかった主力モデル「Llama Behemoth」の一般公開を中止したことです。これは、大規模AIモデル開発の困難さを浮き彫りにしています。さらに、Meta Superintelligence Lab (MSL) では一時的な採用凍結が発表されており、今後のAI戦略と人員計画に影響を与えるでしょう。
Webアプリケーションエンジニアにとって、この一連の出来事は、主要なAI開発企業内部の不安定性、AIツールのロードマップへの潜在的影響、そして最先端のAI研究開発における人材管理の難しさを理解する上で重要です。AI技術の進化が急速である一方で、その裏には組織的な課題が山積している現実を示しています。この情報は、AI技術の長期的な採用戦略や、AI製品の安定性を評価する際の重要な判断材料となるでしょう。