概要
https://gigazine.net/news/20250805-ai-interviewer/
詳細内容
## AIが就職面接をしている企業を求職者は避けるようになってきている
https://gigazine.net/news/20250805-ai-interviewer/
AI面接を導入する企業が、求職者からの反発と応募辞退に直面している現状を報じる。
**Content Type**: 🤝 AI Etiquette
**Scores**: Signal:4/5 | Depth:2/5 | Unique:4/5 | Practical:4/5 | Anti-Hype:4/5
**Main Journal**: 72/100 | **Annex Potential**: 73/100 | **Overall**: 72/100
**Topics**: [[AI採用, 採用プロセス, 候補者体験, 人間とAIのインタラクション, HRテック]]
近年、求職者と企業双方でAIツールを活用した採用活動が加速し、「AI対AI」の構図が生まれています。企業側は応募者増加への対応や効率化を目的に、AIによる書類選考、面接スケジューリング、さらにはAI面接官の導入を進めています。人事専門家は採用担当者の時間節約と有意義な対話創出を利点としますが、これが求職者からの反発を招いている現状は、Webアプリケーションエンジニアにとって重要な示唆を含んでいます。
多くの求職者はAI面接に対し、「人間が時間を割いてくれない＝軽視されている」「質問が繰り返される、会話がぎこちない」といった不満を抱き、中には面接を途中で辞退するケースも報告されています。ベテランライターのデブラ・ボーチャート氏のように、「人事担当者が話す時間すら割いてくれない会社では働きたくない」と明確な拒否感を示す声は、単なる効率化を超えた人間的な配慮の欠如を浮き彫りにします。
一方で、AI面接ツールを提供する企業やCoinbaseのような導入企業は、客観的なスキル評価や対応能力の向上を強調し、一定の好意的な評価も得ていると主張しています。しかし、この温度差は、技術がもたらす効率と、それがユーザー（この場合は求職者）に与える心理的・感情的影響との間に大きなギャップがあることを示しています。
我々WebアプリケーションエンジニアがAIを活用したツールやシステムを開発する際、単なる機能性や効率性だけでなく、それがユーザー体験にどう影響するか、特に「人間らしい」インタラクションが求められる場面でどのような「AIエチケット」が不可欠かを深く考える必要があります。採用プロセスにおけるAIの導入は、技術的な進歩がユーザーの感情や企業への信頼に直結する典型例であり、今後のAI開発における設計思想に大きな影響を与えるでしょう。